Esplora il mondo dei Managers
Per ricevere il ruolo di Manager di un determinato ambiente dello staff si segue un lungo percorso che inizia dalla candidatura per uno dei quattro ruoli: Helper, Moderator, Event Collaborator o Administrator rispettando le linee guida del ruolo per cui si è candidato, in caso non fosse stato commesso alcun illecito o non si fosse ricevuta alcuna segnalazione verifica, dopo l’iniziale periodo di prova si può proporre la propria candidatura a Manager del ruolo che si sta ricoprendo dopo 31 giorni, presentando la propria richiesta formale alla seguente e-mail: [email protected] con oggetto “Richiesta elezioni Manager” e come messaggio la presentazione dell’identità del richiedente, il ruolo che al momento ricopre e la sua volontà di volersi candidare come Manager. In seguito, verrà organizzata una riunione 14 giorni dopo la ricevuta dell’e-mail, nella riunione dovranno essere presenti i membri che ricoprono il ruolo del candidato, almeno un leader, il manager attuale del ruolo ricoperto dal candidato e gli altri attuali manager. La votazione varrà per il 75% dai membri del ruolo per cui avviene l’elezione del manager e dal 25% dagli altri attuali manager nel server. Il peso del voto di un membro in prova è del 25% inferiore a quello di un membro ufficiale, invece, Il peso dei voti dei manager non differisce l’uno dall’altro.
Il ruolo di Manager è un importante responsabilità verso il server e la comunità in esso, un Manager si deve impegnare a far progredire e salvaguarda il proprio ambiente del server ma anche aiutare gli altri ambienti: gestendo progetti, eventi e i propri membri al meglio delle proprie capacità; rispettando i seguenti obbiettivi; svolgendo i seguenti compiti portandoli sempre a compimento con ottimi risultati; infine, un manager deve spingersi anche oltre ai compiti assegnati al fine di rendere il server e la comunità in esso un posto sicuro, accogliente, inclusivo e divertente per tutti.
• Incrementare l’efficacia e la produttività dei membri dello staff;
• Lavorare costantemente per migliorare sé stessi e il proprio lavoro;
• Contribuire a un clima sicuro, inclusivo e confortevole per tutti;
• Aumentare la collaborazione tra i membri dello staff;
• Ascoltare e far ascoltare i propri collaboratori;
• Organizzare al meglio eventi e progetti.
• Presentarsi a tutte le riunioni, votazioni ed eventi;
• Far candidare nuovi membri e seguire le loro candidature, supervisionarle in caso non si stessero candidando per il ruolo per cui sono manager;
• Rappresentare al meglio il team per cui sono manager;
• Presentare e prendere in carico le richieste mosse dai membri che rappresenta il manager;
• Lavorare per un miglioramento costante insieme agli altri managers;
• Gestire al meglio i mezzi messi a disposizione dei membri che rappresenta e cercare nuovi programmi, metodi ed idee innovative per incrementare l’efficienza e la produttività dei propri membri.
